本次會議以“變革共贏未來”為主題，針對兩個多月來馳誠股份實施變革所取得的階段性成果以及下一步計劃作出總結。

會議開始，董事長徐衛(wèi)鋒首先對變革階段性思路進行分享，在實行變革短短兩個多月的時間，整個公司的團隊氛圍和管理效率明顯提高，大家的工作熱情高漲，“以客戶為中心”的理念深入人心，客戶、員工滿意度有了明顯提升，員工對公司文化價值觀進一步踐行，我們的目標正在進一步實現(xiàn)，這離不開變革小組和全體馳誠人的共同努力。希望大家以“奮斗者為本”，以新的姿態(tài)，新的步伐，迎接新的一年的到來。

 經理石保敬對馳誠股份變革的階段性成果進行了分享，并對公司的行業(yè)定位、企業(yè)定位和產品定位再次明確。石總強調：“客戶滿意度是公司工作的核心，是所有工作的重中之重。”同時指出：貫徹“構建用戶、員工和企業(yè)價值命運共同體”的核心理念，堅持“以用戶為中心、企業(yè)價值經營”的宗旨，打造“解放人性，創(chuàng)造價值”的企業(yè)文化氛圍，不斷創(chuàng)建和健全 “獨立與責任，創(chuàng)造與共享”的集體人格，落實“做不平凡的自己”的核心價值觀，完成“讓用戶安心，讓員工滿意，打造行業(yè)價值的企業(yè)”的企業(yè)使命。

接下來，銷售管理部經理侯翠翠、電商部經理鄭秀華、研發(fā)中心經理張靜和財務部經理胡雪芳分別從變革期間取得的成果，存在的不足和對未來的規(guī)劃等幾個方面作出總結。

會議結束前，馳誠股份領導對公司變革期間有突出貢獻的員工作出表彰，讓我們?yōu)楂@獎的團隊和個人喝彩，無論是哪個團隊或項目，他們都有一個共同的稱號，那就是“了不起的馳誠人”！

通過本次會議，總結了關于馳誠股份變革時期的階段性成果以及不足之處，下階段，馳誠股份將從研發(fā)到生產提升產品質量，把更好的產品帶給客戶，同時為客戶帶來更好的服務和體驗。另外，在下階段，公司將從企業(yè)文化、薪酬福利和團隊建設等多方面來提升員工的滿意度，讓每一位馳誠人都有家一樣的歸屬感。

在年底沖刺的關鍵時刻，希望各位馳誠家人抓住機遇，有信心、有決心、有恒心，讓我們齊心協(xié)力，全力以赴，實現(xiàn)新的跨越！

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